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跳出圈,轉過彎--開創管理“藍海”


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年輕時總以為生命漫長無盡往往以「等……以後」來搪塞。

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下面的故事非常傳神.不管你是自己創業或是在幫人打工~~

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不幹走人 也要「假仙」一下


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記得大四那一年,我滿腦子想的都是怎麼樣進入大公司、領高月薪;
 如何在短期內還清家中債務、出人頭地…等。

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別讓那隻鳥飛了(一篇非常棒的文章)


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小祕書也能坐大位、抓住機會,做大自己


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鴨子與老鷹


只看表面的話,鴨子和老鷹的確有很多相似的地方。但實際上,牠們卻是兩種截然不同的動物。

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【打開心靈的羽翼】


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永 遠 不 要 放 棄 的 人


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自信,就是不要跟自己過不去         

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【懂得珍惜生命中的所有】


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我常常把這件糗事,告訴我的朋友。

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對企業而言,如何面對日益激烈的競爭,如何贏得或保住市場,都是極爲嚴峻的挑戰。競爭力的核心,便是來自高素質的隊伍———人才。企業缺乏合適的人才,如若採用挖角方式,雖可救一時之急,但卻無法長期滿足企業成長的需要,企業應著重于從內部培養。但多數企業並沒有下大力氣實施人才培養,這其中有觀念的問題,也有實際的障礙。

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一切都是最好的安排

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許多女人都認為自己結婚後一定會是個百分百的好老婆,可是男人可不見得也會給予相同評價!維納斯特地設計了以下測驗,請男生拿給另一半,或者女生自己測測看,了解一下你將來或現在成為好老婆的機率有多高!

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你是不是一個好老公?

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