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致勝的答案-威爾許
下面何種情形較好:公司很好,主管卻很差勁。還是,公司體質很弱,但主管人很好?
─芝加哥,伊利諾州
我們在世界各地演講時,被這個問題問了很多次,在場聽眾的兩極意見著實讓人驚訝。我們之所以驚訝,是因為這根本沒什麼好考慮。一定要從中取其一,當然是好公司比較重要!
我們的理由是:如果公司真的很好,那麼這位豬頭主管總有一天會被大老闆察覺,並且想辦法開除他。這可能會耗些時間—可能是好幾個月,甚至好幾年。而你可能會因禍得福受到器重,如果你在豬頭主管的壓榨下,還能有出色表現的話。畢竟每個人在事業生涯中,都可能碰到這種情緒不定、態度惡劣、或根本無能的主管。
不過,就算你的「忍辱負重」沒有獲得上層提拔,這場磨難也不會白受。至少你保住了好公司的飯碗,分發到較優秀的主管麾下,說不定還有機會朝另一個方向發展。記住,在好公司工作絕對值得,裡頭到處是頂尖人才;如果你未來有需要,公司的聲譽將會是很棒的職涯資歷。
現在來想想另一種情況。不消說,有個好主管絕對是人生一大樂事,工作會比較有趣、有意義的多。好主管會讓團隊成員覺得身在大家庭裡、有時像失散已久的朋友再次相聚、或終於得到父母的認同。
不過爛公司、好主管的組合,也只是讓毒藥看起來比較可口而已。到最後,主管都會離開—升遷、離職、或另謀高就。你的主管人再好,還是有棄你而去的一天。好主管通常都想保護屬下,避免受到公司大環境的影響,可是這讓人精疲力竭,或成為政治鬥爭下的犧牲品。不管是哪種情形,到頭來他們都會離開。
換句話說,在爛公司為好主管工作雖然很開心,但好景畢竟不常。主管離開了,這家爛公司卻還在,到時你只有坐困愁城的分。而且,如果你的老東家聲譽實在不怎麼樣,下份工作會更難找。它就像背後靈一般如影隨形。
從某些層面來說,這也是你選擇要長期還是短期收穫的心理拉鋸。短期來看,碰到豬頭主管,就算公司再好,照樣是人間煉獄。可是眼光放遠,豬頭主管離開後,至少你還能繼續發展事業。
跟在好主管身邊,短期來看是件樂事,公司分崩離析也無關痛癢。可是長期來看,你可能正在挖洞讓自己跳下去。好主管總有一天會離開,到時候你只剩下一份平庸的資歷和美麗的回憶。
所以,好好為自己的事業著想,去其他地方尋找另一段經歷吧。
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