【楊基寬專欄】年輕人不願意聽的話
撰文：104人力銀行董事長 楊基寬
經營104人力銀行以來，看到年輕朋友在職場上不同公司間來來去去，不免替他們在職上的競爭優勢似乎已逐漸在迷失中。我希望能把心中一段刺耳的話說出來。
我有一個在北京的大陸記者朋友，他是在大陸國家級的通訊社新華社上班，已經有十八年的工作資歷，令我訝異的是，他所領的薪水居然只有台幣一萬二，但是從其個人所散發出來的專業魅力，應該是凌駕在眾多台灣記者能力之上甚多!若我們稍微自我比較一下，任何一位在台灣具有十八年資歷的媒體工作者，所領的薪水起碼是這位大陸朋友的五到十倍之間，所以台灣上班族若不知為自己所能提出的偏低價值感與競爭力捏一把冷汗，是非常危險與短視的。其實這只是在能力上我替台灣的上班族感到憂心，而我最擔心的除了能力外，我真正為年輕朋感到害怕的是他們的「工作態度」。
記得我大學剛畢業的時候，我最想當作家，可能是因為資質太差未能如顧，所以當不成之後我就將自己的未來從興趣導向轉到職場導向，並自己判斷，認為學一些貿易經驗比較不會沒飯吃，所以我就希望能去貿易公司上班，那時候積極到只有要有貿易司的老闆毛遂自薦：「老闆，只要你讓我到貴公司來，我什麼都願意做！」那個後來變成我老闆的人也夠狠，他說：「好，你既然這麼大膽，這麼有骨氣，你就進來上班！」進去之後卻叫我在大熱天搬貨櫃。為什麼我要做像一般綑工的粗重工作呢？原因很單純，只是因為我希望進去之後可以跟我的同事去學貿易知識。表示今天你心中要有一股氣，那股氣不是用來追求物質，而是用來追求什麼工作可以給你最強的訓練價值。但是我們的年輕朋友心中也有一股氣，但是這股氣是狦來看能不能找一份薪資好一點、工作輕鬆一點、以及公司名氣好一點的公司。這種先不強調在吃苦中蛻變自己的能力，卻一昧強調回收的心態是有很大的差異。
我的第二份工作是在一家電腦公司當業務長達七年的時間，在這期間有三年是被派到歐洲去當他們分公司的負責人，當初選擇到歐洲工作的一個原因，是因為我想學習一個在台灣絕對學不到的能力，就是學習如何管理外國人的第一手經驗，所以那時當公司在尋找誰意到英國去，將營運不良的英國分公司結束營業的劊子手時，我自告奮勇。我所學到的是，不論任何時候，爭取對自己而言困難度最高的挑戰是最好的成長途徑。
所以我認為暢無本身是沒有好壞之分的，工作本身好壞的關鍵是在你的態度是要讓它變好，還是嫌它壞而放棄，好工作是不可能等在別的公司裡頭靜待你去尋找的，這是要付出才爭取得到的。好扛作簡言之就是付出。我在職場二十幾年，每天的十二小時工作中，大概有十個小時會覺得壓力很重很不舒服，我認為這是讓我成長的功課，我很珍惜壓力。因為先付出才有收穫的機會。
有一個笑話正發生在台灣年輕人身上，說有一個年輕人找工作非常挑剔，每個工作都是做幾個月就換，父母親看了也不是辦法，就幫他找了一個非常輕鬆的看管墓園工作，反正死人也不會搗亂，他父母想這下他總該沒得挑了吧。結果第一天去，第二天就跟父母講不去了。「為什麼?」父母問他!兒子說「老爸老媽你們不知道，這工作粉累喔，人家都是躺著幹的，只有我是站著幹」。這表示我們的年輕人可以自己找到一千萬個藉口說要換工作，但是卻非常吝嗇幫自己找到一個不換工作的理由，一個堅持留下來把自己的工作做好的理由。
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