| 走出懷才不遇的悲嘆 |
懷才不遇者處處皆有，這種人普遍的現象是牢騷滿腹，喜歡批評。有 時顯出一副抑鬱不得志的樣子。好像別人總欠著他什麼。 或許，他們中真有懷才不遇者。因為客觀條件無法配合。「虎落平陽 遭犬欺，龍遊淺灘遭蝦戲」，但為了生活，又不得不屈就其中， 這種痛苦確實難以忍受。 難道天下才華橫溢的人都會落入這一深淵嗎？事實並非如此。因為真 正有才能的人常自視過高，目空一切，看不起不如他的人。可是， 社會上的事有時非常複雜，並不能因為你有成就就可以任意地放縱自 己。總有人看不慣你的自命清高和目中無人，他總會在某種狀況下， 給你難堪，不合作，甚至整你。而你的主管更會覺得你不服他，還可 能擔心你的才能會威脅到他的位置，如果你不適當收斂，他會對你耿 耿於懷，甚至有意壓制你，打擊你。那麼，你的狀況自然會很難受， 真的變得「懷才不遇」了。 還有一種懷才不遇者實際上是自以為是的庸才。他不被人重用是因為 他本身腹內空空，胸無才志，並不是因為遭人嫉妒和陷害。 他不能很好地正視自己，反而以為自己懷才不遇，牢騷滿腹， 怨天尤人。 這兩類懷才不遇者在生活中並不少見。這樣的人並不討人喜歡。在與 這種人交談中，他總是不厭其煩地數落他人，他的同事，他的上級， 吹噓自己的本事。 那些具有強烈的懷才不遇者最終的結果是把自己孤立在小圈子裡，無 法參與其他人的圈子，每個人都怕惹麻煩而不敢跟這種人打交道，人 人視之為「怪物」，敬而遠之。這種人的結局往往是或者辭職，或者 調出，或者依然做著小職員的角色，或者在原單位繼續「懷才不遇」 下去。 每個人都會遇到才華無法施展之時，這時候要特別注意：即使感覺懷 才不遇，也不能表現出來，你越沉不住氣，別人越看清你， 那麼你恐怕只能一輩子懷才不遇下去了。 那麼，遇到這種情況，我們應該如何面對呢？先評估自己的能力，看 看是否把自己過高估計了。自己評估時難免有偏頗之時，你可以找朋 友和較熟悉的同事替你分析，如果別人的評價比你自我評估還低， 那麼虛心接受這種結果。 檢討為何自己能力無法施展？是一時無恰當的機會？還是大環境的限 制？還是人為的阻礙？如果是機會問題，那麼只好耐心等待； 如果是大環境問題，那只好去職；如果是人為因素，可以溝通， 並且想想是否有得罪人之處，如果是，就要想辦法溝通。 考慮拿出其他專長。有時，懷才不遇者是因為用錯了專長，如果你有 第二專長，那麼可以要求上司給你機會試試，說不定就此打開了一條 生路。 營造更和諧的人際關係，不要成為別人躲避的對象，反而更應該以你 的才能協助其他同事，但要知道，幫助別人也不要居功自傲， 以為是自己的資本到處炫耀。否則，會嚇跑你的同事。此外， 謙虛客氣，廣結善緣，這將為你帶來意想不到的好處。 繼續強化你的才能，當時機成熟之時，你的才能會為你帶來耀眼的光 芒。最好不要有懷才不遇的感覺，因為這會成為你心理上的負擔， 謙卑地做你該做的事，就算大材小用，也是快樂的。 ◎即使感覺懷才不遇，也不能表現出來， |
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