wcjcpr96的部落格

在職場上偶爾摸魚打混一下，只要達成老闆指示的任務， 薪水就可以照領不誤。

可是，只知道領多少薪水做多少事，你就不會有任何的成長。

唯有達成老闆的目標，同時又達成了你為自己所設定的目標， 達成了超出自己所能負荷的任務，才可能有所長進。

因為當你決定盡快獨當一面， 期許自己能在五年內達成十年才能完成的目標時，你才會加倍努力。

道理非常簡單。

你必須加倍工作、加倍面臨瓶頸。

然後滿腦子想著「接下來該怎麼做」。

真正的工作不是一種言聽計從。而是一種自我期許。

舉例來說，在橫濱泛太平洋大飯店（Pan Pacific Yokohama Bay Hotel）裡的中國餐館「杜蘭朵公主」（Turandot）， 廚房裡共有八十位工作人員。

當主廚屋友詞先生開始炒菜。

能接到他的「洗鍋！」命令的人， 一定是這八十人中成長速度最快的一個。

因為他為了得到洗鍋的命令， 老早看準了師傅下命令的時機與起鍋的位置。

這跟棒球選手如出一轍。

只有搶先到達擊球落點的選手，才接得到球。

如果等打擊者揮出了高飛球才起腳衝刺，那已經來不及了。

擊球的落點永遠有人在那兒等待。

不懂的人會說：「哎呀，那只是他運氣好！」

其實這完全與運氣無關。

而是因為他老早看準了落點位置。

因為他懂得從師傅的動作中，洞察出起鍋的時機與位置。

只有搶先到達那個位置的人，才能夠接獲師傅的指示。

這項指示絕不是個什麼了不起的任務。

只是一份小小的差事。

但是經驗告訴我們，接受老闆微不足道的、棘手的、 困難的任務的人，永遠是成長速度最快的一個。

而老闆也心知肚明，唯有透過這種任務，他才會成長、茁壯， 有朝一日才能夠獨當一面。

然而，接獲任務的人往往不明白這個道理。

對於同樣的任務，每一個人會有不同的見解。

理解力差一點的人會想：「他真倒楣，被叫去洗鍋子。」「 我沒被點到，好險！今天可以準時回家了。」

理解力中等的人會想：「他運氣真好，被叫去洗鍋子……」

理解力最好的人則會直接上前，接受老闆交付的小差事。

實際上，在八十位工作人員當中，接受小差事的永遠是同一個人。

他永遠會搶先到達落點。

所謂「設定高目標」，就要從學會搶先到達開始。