wcjcpr96的部落格

萬一工作環境不盡如人意怎麼辦？

傑瑞：亞伯拉罕，如果某人有一份他很喜歡的工作，但上司專橫壓迫，你們會建議他換工作嗎？還是能提供更好的解決方法？

亞伯拉罕：這個問題帶我們看到另一個錯誤前提：

如果能離開我不想要的環境，我就能找到我想要的。

當你把注意力放在某樣東西上，那個東西就會發出振動頻率，當你專注一段時間後，你的內在也會發出同樣的頻率。一定要記得，當你從內發出振動頻率時，就算你 讓自己的身體脫離，但這東西仍在你的體驗中。說得更清楚一點，就算你採取行動離開，也沒有足夠的力量來抗衡思維的吸引力。

如果你會用壓迫或專橫等強烈的說法來形容共事的人，毫無疑問，你觀察到不想要的情勢已經持續一段時間了，表示你心中的思維模式發出了反抗的振動頻率，你產 生的吸引力也相當強大。就算你採取行動，遞出辭呈讓自己脫離這個情境，再去找另一份工作，或請調到其他部門，離開這位上司；但是不管你去哪裡，你都脫離不 了自我。

採取離開的行動表示你的振動模式改變了；就算現在看不到前上司的討厭特質，通常要證明有正當理由換到新職位的時候，你就會回憶起之前的經驗，拿來當作解釋的理由，結果這振動模式也留了下來。

在這段令人煩擾、受到壓迫的關係中，你得到了無法言喻的價值，在當下很難看得出來，因為在不愉快的時刻，你很清楚自己不想要受到那種對待、你不希望自己的 工作變成那樣、你不想要別人貶低你的價值、你不希望別人不尊重你、你不要受人誤解；在這些體驗中，你發射出內心的願望：你真正想要的東西、真正想要別人對 待你的方法。也就是說，這些令人不快的體驗變成了基礎點，從此開始擴展，改善你的生活體驗。

每次有事情發生而導致你發射出願望時，無形的你（也就是你的本源或內在的自己）就會跟著願望狂奔、隨之擴展，為你保留位置去享受更美好的體驗。唯一一個還 沒得到答案的問題則是：你和擴展的關係為何？你想像更好的體驗，感謝帶來擴展的對比？你是否以樂觀的心情期待在工作環境中增進生活體驗？抑或你只是繼續談 論過去經歷的不公平，讓你的振動頻率無法符合擴展後萌發出來的新關係？

負面情緒表示你的生命出現了擴展，在心情低落的當下，你無法隨順。每次都一樣。沒有例外。意思是說，不管你認為負面情緒的起因是什麼（我們當然明白你為什 麼要為負面的感覺找到正當的理由，因為如果幫負面的感覺加上一些正面的解釋，說不定會感覺好點），你的負面情緒表示你不接受自身的擴展。就是這樣。

如果那討厭的上司沒有激起你的願望，擴展進入不同的事物，你就不會因為抗拒擴展而覺得不自在。對你來說，這裡有一個更好的解決辦法：和你所在的位置和平共 存，也許是透過承認這個討厭鬼幫你看清楚自己希望得到別人怎樣的對待，以及你想要對待其他人的方法；你要找出這段關係的益處，而不是一直去抗拒不想要的地 方；這比你想的更簡單，只要冷靜下來，甚至告訴自己，上司其實不是壞人，抗拒的力量就會消失，你也能讓自己朝著新的擴展方向前進……如果生命促使你尋求改 善（不論在哪一方面），你也不再發出跟願望互相牴觸的振動頻率，你的願望就會在眼前實現。要得到你想要的東西，你的振動頻率就不能跟你不想要的東西一致。 這違反了吸引力法則。