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現在，我們來談一個工作上的禁忌話題—— 生氣。有好幾次我都感覺到非常的生氣；對一些事情感到忿忿不平。然而常常感到不滿的地方，也正是改變的開始。

例如你正在跟老闆說話的時候，他居然邊寄電子郵件給別人；公司只因為不賺錢，就關掉了一個地方性的服務中心。你絕對有權利生氣，也有權利表達不滿。薪水並不能阻擋你心中的情緒。

不過，生氣不等同於暴力；暴力是無法解決問題的。我主張以非暴力手段進行社會改造，以暴制暴只會產生更多的暴力，並不會產生任何的改變。暴力其實就是過於自我中心的一種表現，讓自己完全失控。不過，生氣卻絕對是改造行動理念中的一部份。

改造行動理念可以激發人類的力量，引領你更上一層樓；而改造的動力來源，往往是由於生氣所引發的腎上腺素分泌。如果你想要積極地改變一些事情，就讓你以及其他人有生氣的正當理由。

如果你發現董事會決定買下一家公司，並且計劃付給這家子公司的人相當於你兩倍的薪資，可是他們的獲利能力卻遠不如你們，難道你聽到這樣的事情不會生氣嗎？

如果你就已經快拿到退休金，可是某個部門卻在不久前開始出現虧損，難道你不會生氣嗎？在某些事情上，你會生氣。當你生氣的時候，你會變得更具批判性，變得更加緊迫，對每一件事情認真了起來。

因為生氣，你會開始知道自己所需要的是什麼。因為生氣，你不會在公司唯唯諾諾，但是回到家後卻感到沮喪與受傷害。因為生氣，讓你知道自己活生生地存在於天地之間，並且有快樂的權利。因為生氣，才可以讓有些錯得離譜的事情，獲得別人的關懷。

生氣，不光只是在電視訪談上表達出自己的憤怒就好，也不是寄一封充滿怒意的信給執行長。生氣，會讓每個人產生責任。生氣，也正是採取行動的時候。如果你對外在事物一點都不會感到生氣，也許就枉費走人生這一遭了。

不過生氣可能是無法預測的、易變的，也可能改變每天的供應鏈，影響與公司有往來的每一個環節。所以，不要在工作上發脾氣，讓我們盡一切力量防止別人控制自己的情緒。

一般說來，如果在工作上發脾氣，往往容易丟工作。只有適度表達自己的情緒才是健康的。然而，假設你是個追求成長的人，而且你想要做一些事情改變公司提供商品與服務的方式。對於自己的公司感到生氣卻是相當健康的。

生氣是一種情緒反應，有時相當真實而熱烈。你可以因為生氣大哭一場，也可以既生氣又震驚。然而，如果你對於外界沒有投入情感，縱使沒有壞的感覺，不過，我也保證你同樣感受不到美好的一面。

最後，從另外一方面來說，就算你不對任何事情感到生氣，我也覺得很不錯。只要你的生涯規劃是很清楚的，正朝向目標方向努力，並享受追求的過程。