如何在辦公室交朋友? /Cheers雜誌
每個人一天中大部份的時間在工作，在辦公室裡找個志同道合的朋友，會讓自己更讓熱愛工作。
辦公室裡沒有不能交往的朋友，只有交情深與淺的差別。因為工作夥伴並不是自己的選擇，你隨時都會跟不同個性的同事合作。所以懂得如何在辦公室交朋友，可以說是在職場上成功的第一步。
工作的動機不一樣，交朋友的方式也會不一樣。有一種是為了生活而工作，則交友必須面面俱到；另一種是為了工作而生活，交友首重志同道合。但是，兩者都必須兼顧，維持良好的人際關係，才能在職場成功。
向新新人類學習
所以交友只有優先順序、交情深淺，不要因為自己不喜歡這個人就不跟他交往或共事。尤其現在人才流動很快，沒有永遠的敵人，隨時都可能與不喜歡的人共事。如果真的很受不了不某人，就當作是負面學習。什麼樣的同事、態度是別人不喜歡的，自己必須謹記在心。
以這種觀念交朋友，則各種職位的人，不論是同儕、上司或部屬，都是值得交往的朋友。
同儕間受歡迎的意見領袖或是資深員工，是值得交往的朋友。與他們為友，可以了解公司的歷史與文化，甚至公司文獻上看不到的東西。
當職場中的「新新人類」比重愈來愈大，可以藉著與他們為友而相互了解與學習。如果忽視了新新人類的想法、價值觀，以後若當上主管，就不知如何領導他們。
主管也是值得交往的朋友。不要因為位階不同，而不敢和主管交友，因為主管也需要朋友。與受歡迎的主管為友，可以從中學習他的優點。同時試著與不同主管交往，可以觀察一個成功的領導者的特質。
如果今天已經是個主管，把部屬當作朋友會對工作更有幫助。主管與員工的交友態度是一樣的，公歸公、私歸私，下了班大家都一樣，這才叫朋友。如果不是，那只是從屬關係而不是朋友。
菜鳥交友入門
剛加入一間公司，切記別以先入為主的態度判斷哪些人值得或不值得交往，應該花一段時間多觀察。
稍具規模的公司都會有類似大哥哥、大姊姊制度，這些資深員工都是經過挑選，是新人值得交往的朋友。他們也能幫助新人順利融入組織，交友的入門管道可以從這裡開始。
一段時間後，就能發現誰是受歡迎的資深員工，或誰是自己志同道合的朋友。
受歡迎的資深員工，是值得認識的朋友與學習的對象。這種人的特質通常是懂得與大家分享成果、傾聽別人意見、就事論事不情緒化，是新人最值得交往的朋友。
能在職場上找到志同道合的朋友是最難能可貴的一件事。人一天花大部分的時間在工作，若有一位和自己觀念契合或共同興趣的朋友，會讓自己更熱愛工作。
而主動出擊是交友的不二法門。主動參與公司各項計劃，不但能學習，更能在緊密的團隊工作中交到與自己志同道合的朋友。 但是，辦公室交友，不論是資深員工或新人，都不應該只接受自己喜歡的人，而拒絕與其他人交往。真正懂得在辦公室交朋友的人，才是人際關係圓融的人。
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