| 勞委會公布「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」， 提供勞雇雙方協商參考 |
| 發佈日期：2008-12-25 |
| 近日國內經濟受全球金融風暴影響， 部分事業單位因訂單不足或營運不佳， 要求勞工減少工時並減少工資，以共體時艱。 勞委會為協助勞雇雙方明確相關權益，避免無謂之爭議， 特於今日公布「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」， 作為雙方協商簽訂協議書時之參考。 勞委會重申，事業單位如因景氣因素，有必要減少工時並減少工資， 仍應先與勞工協商，並徵得勞工同意後始能實施，不得逕自排定「 無薪休假」。 勞委會此次公布之「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」（ 如附），主要針對協商時應特別注意之重要事項， 提供具體之條文以茲參考，重點包括： 1.實施時間及方式：應明確約定實施時間及方式，實施期間屆滿， 未經勞工同意不得延長，並應立即回復雙方原約定之勞動條件。 另允勞工得保留隨時終止勞動契約，並要求給付資遣費之權利。 2.實施期間兼職之約定：為維持勞工在所謂「無薪休假」 期間的基本生活， 允許勞雇雙方在不違反原有勞動契約及在職教育訓練執行之前提下， 得就可否兼職事項，再行協商。 3.新制勞工退休金：為維護勞工權益，雇主在所謂「無薪休假」 期間仍以勞工原領薪資提繳勞工退休金。 4.無須出勤日出勤工作之處理原則及工作給付標準： 雇主要求勞工於無須出勤日工作，除應經勞工同意外， 並應給付工資。 勞委會表示，勞雇雙方可參考協議書之內容誠信協商， 至有關現行法令已有明確規定之事項，例如:減少工時工資後， 按月計酬全職勞工之工資仍不得低於基本工資（新台幣17, 280元）；實施所謂「無薪休假」日數，於計算平均工資時， 依法均予以扣除，往前推計等，仍應依各該法令規定辦理。 勞委會再次強調，事業單位不得於未經協商勞工同意前， 即片面減少工時並減少工資，如有違法情事， 勞工可就近向當地勞工行政主管機關【各縣（市）勞工局或社會局（ 處）】或本會專線（02-85902866、0800- 211459）申訴。 |
全站熱搜
留言列表
