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人往往會因為熟悉,產生自信,反過來產生輕忽。組織內的「資深人員」,特別容易出現此一盲點。

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前幾天到長庚看病,看到一本贈閱的小冊子


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文/何飛鵬


要觀察一個公司是否嚴謹,看他們如何開會就知道了。如果開會時每一個人都只是帶一張嘴,即興發言,這肯定是一家不嚴謹的公司,因為肯定每一個人都只是用直覺與反射神經在互相應對,不可能有深度的思考與規畫。

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   在工作和生活中,難免有衝突,如不自控,衝突愈演愈烈會影響工作、傷害感情。因此,掌握一些自我息怒的技巧是十分有益的。這裏列舉四法:

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(福邦期貨蔡董事長提供)


     

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上班族當中,10個有9個會抱怨老闆;下班之後談起辦公室,仍然咬牙切齒的大有人在。電影「與鯊魚共泳」(Swimming with shark s)中,凱文史貝斯飾演的那個蠻橫不講理又盛氣凌人的主管,就是個典型例子。

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文/洪蘭(中央大學認知神經科學研究所所長)

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除了會吃飯,戴勝益還很懂吃飯,在他不計形象,善於營造氣氛的演出下,從公司員工到外部難搞的客戶,都能在愉悅的心情下,達到比預期更好的效果。

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讓「德者‧能者‧智者‧勞者」各司其職

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國民教育階段的課程設計應以學生為主體,以生活經驗為重心,培養現代國民所需的基本能力。


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文/湯明哲(台大國際企業學系教授兼台大副校長)

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