目前分類：工作管理 (741)
- Sep 19 Fri 2008 17:52
我真希望有這樣的一位員工》
- Sep 19 Fri 2008 16:45
關鍵成功因素分析法（Key Successful Factors [KSF]，Critical Success Factors [CSF]）
- Sep 18 Thu 2008 17:43
不對的人請勿上車：尋找企業的Mr.Right
- Sep 18 Thu 2008 17:19
提高找對人的成功率 招募好壞決定團隊起跑點
提高找對人的成功率 招募好壞決定團隊起跑點
- Sep 18 Thu 2008 10:45
【王品案例全解析】3個管理祕技，例行事務創意化 ~~ 專業與否的價值
- Sep 18 Thu 2008 10:00
王品集團個案全解析》4道祕密配方，提升工作意願 ～～摘錄自『經理人雜誌』
- Sep 15 Mon 2008 12:38
別送你的鴨子去老鷹學校 ～～ 『領導的黃金法則』
我太太瑪格麗特和我愛吃克利斯比（Krispy Kreme）的甜甜圈。每當我們經過市街，總是會抬頭去找那塊寫著「剛出爐」的紅色霓虹燈招牌，它告訴每一個可能上門的顧客，熱呼呼、鮮嫩嫩、香噴噴的甜甜圈正走出生產線，準備上架。雖然我們不許自己太常耽溺於美食，有時還是會抵抗不了誘惑。如果正好遇到紅燈，她或我就會說：「這是上帝的旨意，我們該停下來買個甜甜圈！」
- Sep 13 Sat 2008 20:44
五個關於組織的寓言
PART1
可能很多人聽過煮青蛙的故事。故事是這樣的：將一隻青蛙放在大鍋裡，裡頭加水再用小火慢慢加熱，青蛙雖然約略可以感覺外界溫度慢慢變化，卻因惰性與沒有立即必要的動力往外跳，最後被熱水煮熟而不自知。企業競爭環境的改變大多是漸熱式的，如果管理者與員工對環境之變化沒有疼痛的感覺，企業最後就會像這隻青蛙一樣，被煮熟、淘汰了仍不知道。
可能很多人聽過煮青蛙的故事。故事是這樣的：將一隻青蛙放在大鍋裡，裡頭加水再用小火慢慢加熱，青蛙雖然約略可以感覺外界溫度慢慢變化，卻因惰性與沒有立即必要的動力往外跳，最後被熱水煮熟而不自知。企業競爭環境的改變大多是漸熱式的，如果管理者與員工對環境之變化沒有疼痛的感覺，企業最後就會像這隻青蛙一樣，被煮熟、淘汰了仍不知道。
- Sep 10 Wed 2008 15:44
王品集團個案全解析》戴勝益的「人性管理學」
- Sep 08 Mon 2008 11:05
微軟大中華總裁的演講～～唐駿在大連理工大學演講兩次的經典內容
- Sep 05 Fri 2008 09:02
王品集團個案全解析》從149萬到50億的成長之路
全台灣11萬家餐廳，只有20家能突破10億營業額的「中小企業天險」，王品只用15年達到50億營業額，成為台灣第一大餐飲集團。王品如何在快速擴張的同時維持服務品質，在不同品牌間複製成功的經驗？
- Sep 04 Thu 2008 11:25
星巴克不賣熱三明治了
- Sep 03 Wed 2008 09:14
衡量你的終身受雇能力 Measurement of Employability
衡量你的終身受雇能力 Measurement of Employability
無論是全球化或績效管理的發展趨勢，讓人們越來越難在職場上找到提供終身雇用的公司，取而代之的是培養自己終身受雇的能力，讓自己能在變化快速的當地勞動市場，甚至地球村的舞台上能佔有一席之地。然而，什麼是終身受雇能力？又如何衡量呢？
- Sep 01 Mon 2008 10:00
知道自己的長處和價值─杜拉克
知道自己的長處和價值─杜拉克
- Aug 26 Tue 2008 21:34
履歷滿天飛！企業只花40秒決定履歷去留
- Aug 26 Tue 2008 13:39
趙耀東創辦中鋼的領導智慧
